Leistungen für Mitarbeiter
Sobald Sie sich mit einer dieser Fragen beschäftigen
- Bin ich mit meiner jetzigen Aufgabe und Position zufrieden?
- Finde ich in meinem jetzigen Job wirklich persönliche und fachliche Erfüllung?
- Passen Einkommen und Verantwortungsbereich (noch) zusammen?
- Erhalte ich von meinem Arbeitgeber eine angemessene Wertschätzung?
- Welche Perspektiven kann ich in meinem jetzigen Unternehmen gesichert erwarten?
- Passen die Strukturen und Prozesse noch zu meinem persönlichen Erwartungsprofil?
- usw…?
dann sind Sie bei uns genau richtig. Hier bei uns finden Sie entsprechende Unterstützung
bei der Beantwortung dieser Fragen und der möglichen Konsequenzen hieraus.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben!

Dieses Produktportfolio können Sie ausschöpfen
Fragen Sie danach!
Wo auch immer "der Schuh drückt",
hierzu -und zu vielem mehr- finden wir zusammen optimale Lösungen
Wir sind Ihr Sparringspartner bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Dabei optimieren wir auch Ihre Bewerbung
Wir helfen Ihnen über die Karriereberatung hinaus, den richtigen Job zu finden. Wir testen Ihre Marktchancen und Sie bleiben dabei längst möglich anonym.
Sie wollen sich selbständig machen und legen Wert auf unsere Unterstützung
Wir sagen Ihnen, was wirklich in Ihrem Zeugnis steht und helfen Ihnen, wenn Sie Ihr Zeugnis
optimieren möchten
Testen Sie selbst, ob eine Karriereberatung gerade für Sie Sinn macht.

Wenn wir Menschen mit beruflichen Veränderungswünschen kennenlernen, so möchten wir zuerst verstehen, welche Motivation diese Menschen antreibt und welche Karriereziele im Fokus stehen. Deshalb beschäftigen wir uns im Vorfeld sehr ausführlich in persönlichen Gesprächen mit diesen Kandidaten, um nicht nur die fachlichen Skills, sondern darüber hinaus auch die Persönlichkeitsstruktur möglichst detailliert zu analysieren und zu definieren.
Mit Zielen richtig umgehen

Die Begegnung der etwas anderen Art mit uns – der kleine feine Unterschied,
nämlich eine etwas andere Kultur und Vorgehensweise im Personal-Sektor:
- Weit über 45 Jahre Leasing-/ gepaart mit 30 Jahren Personal-Expertise
- Konzentration und Know-how im Leasing-Sektor (neben zusätzlichen Anteilen im Factoring-Markt)
- Belastbares Netzwerk bei Anbietern und Nachfragern mit „Helikopter“-Überblick in beiden Segmenten
- Recruitierung aus dem eigenem Klienten-Portfolio mit persönlich bekannten Kandidaten
- Keine Direkt-Ansprache
- Somit keine direkte Abwerbung
- Kein externer Schritt ohne vorheriges persönliches Gespräch mit Kandidaten
- Fokus sowohl auf fachliche Skills als auch persönliche Eigenschaften (Persönlichkeit, Charakter, Chemie etc.)
- Wertschätzung der Kandidaten auf Augenhöhe
- Für Kandidaten und Leasinggesellschaften „handmade“-Kultur statt „von der Stange“
„Tue Gutes und lasse andere darüber reden.“
Die Karriereberatung für stellensuchende Mitarbeiter ist kostenfrei.